□成晓
    记得当年自己大学毕业到一家国企工作，现实与自己的想法落差
很大，每日无所事事，一张报纸看一上午，所做的事情又是那样无味。
　　不过，现在想过这样的日子也不太容易了。毕业生们的选择都是
高成长性的企业，辛苦不要紧，最重要的是有回报并且能够帮助自己
迅速成长。不过，每一个企业都有自己的一定之规，如何培养新人，
也有各自的方式。作为新人，做错了事不要紧，最怕的是眼里没有活，
不去做。而新人们容易犯的错误是，期望值太高，不屑于做简单的小
事。
　　有数据显示，除了极端专业的领域，比如高科技领域，大部分工
作对人才综合素质的要求比对专业知识的要求高。综合素质是什么呢？
一个人的工作状态和对待工作的态度是否是一个重要的衡量指标？小
事都不屑于做，或者做不好，让人家如何信任你，并且给你大事做呢？
　　有一句名言：命运就是周遭的人。还有一句名言：你指望别人如
何待你，你首先得如何待人。刚踏上职场的人，一个舒心的工作环境
会让你有一个好心情，而一个精神状态良好的人，容易给人留下好印
象。
　　另外，最忌讳的事情是把个人的情绪带到工作中去，和女朋友闹
别扭，家里的琐事等都不要在办公室说。有空的时候不妨多做一些“
公益”事，如把报纸夹起来整理好，帮同事复印资料，顺手把空了的
饮用水罐换掉。细节可以暴露一个人的为人处世方式，任何一个公司，
都会欢迎有团队精神，能和大家融洽相处的人。
　　对薪酬的期待值也不要太高，你有的是机会展示自己的才华和能
力。在这个竞争的年代，绝对没有怀才不遇的事情，除非是你坐等才
华贬值，或者你等到年纪一把。是金子总会闪光，机遇总是留给有准
备的人。