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□大宁
日前，北京工业企业高薪聘请人才的消息吸引了众多人士应聘，
但高薪不是好拿的：这次国有企业招聘，将首次引入人才专业测评公
司，除招聘企业对应聘人员进行业务素质考核外，人才测评公司还要
对应聘人员进行“情商”考核。
无论是技术主管还是高级管理人员，都要进行心理测验，来测评
他们的稳定性和适应能力，看他们是不是能很好地控制自己的情绪，
这是人才重要的稳定素质。适应能力测试则是考察他们的个性，因为
每一个企业都有不同的文化，允许人才适度保留自己的个性，但同时
要接纳企业的文化。通常来说，人才测评要经过三个阶段，一是根据
学历、经历等进行初步筛选；二是对应聘人员进行多次面试，并广泛
了解人才的职业发展过程；三是对人才进行深度测评。
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