如果说21世纪是“她世纪”的话，那么，21世纪的职场，更是女
性的天下。女性作为一支新生力量日益崛起，不仅撑起了半边天，而
且有超越男性的趋势。她们浑身散发着女性特有的气质和风采，干练、
果断，又不乏亲和力。无论是作为职业经理人，还是作为激情创业人，
她们都在不断地以出色的表现重新为女性定义。
　　现象：“女性时代”
　　有人说，职场中的每一位女性都是一枝玫瑰花，给办公室增添了
不少色彩和生气。
　　如今，在办公室，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有
人因为你是女人就降低对你的要求，给你打开方便之门；也没有人因
为你是男人，就平白无故地信任你，委以重任。
　　对于一些新兴的职业，女人更能平等地和男人站在同一起跑线上。
而且，这些主要集中在服务产业的新行当，多是以人为工作对象的。
这些新行当更侧重于人与人之间的交流、沟通、协调。女人与生俱来
的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的特质，使她们在这些领域有
了更多的用武之地。
　　于是，新一代职业女性不再努力使自己男性化，她们比以往任何
时候都更强调自己的女人味、人情味。她们的男同事如果不能向她们
看齐，变得更柔和更善解人意，就很难在这些行当吃得开。
　　在这里，你看到的女人绝对是自主独立的大女人。她们雄心勃勃，
敢于承担责任，遇到困难时不撒娇、不怯懦，以诚实、热忱、责任心
去解决问题。而男人也不再做“傻绅士”，在职场上处处给女人留情
面，甚至以大男人的身份包容女性犯下的错误，或者拿出“好男不和
女斗”的免战牌显示自己的优越感。
　　谁也不会享有特权，大家在同一起跑线上，按照同一规则进行竞
争。
　　如果我输给了你，即便你是女人，我也尊崇你的实力；如果我赢
了你，我也不会因为我是男人，就认为理所应当。
　　据调查，一些媒体或咨询公关单位甚至成了女性的天下。去年，
上海某大报业集团招聘，数百名应聘者中只有15位男性，经考核，15
人全部出局。
　　专家认为，越来越多的用人单位放弃了性别歧视，女性天生的细
心和敏锐等特点被当做职业能力得到了承认，公关、咨询等服务性行
业成为女性最占优势的地方。在某著名公关公司，几十号人中只有一
位男性，男人成了“珍稀动物”。
　　原因：女人的优势
　　职场中的另一个现象也颇有意思，那就是，男性总经理的数量大
大多于女性，但从事行政、人事、公关、文秘、销售、财务等工作的
却以女性居多，许多企业也习惯于让女性占有这些职位。
　　女性特有的优势，比如细腻、敏感，形象好、声音动听，以及与
生俱来的亲和力、灵活性，使她们在人事、财务、公关等职位上有着
特殊的优势。“女性做人事工作有很多优势。女人敏感细腻的天性使
我们能更亲近雇员，准确体察他们的心态与状况；而女性的柔性管理
方法，能把冰冷、严格的人事条例诠释得富有人情味，有利于规章的
推行。”某IT企业的人事经理朱小姐用自身经历证实了这一点。
　　她们用自己独特的视角，把某些事情做出新意、做得更好。以前，
女性用她们的奋斗来证明：男人能做的事情，她们也能做。现在她们
也证明了：我们能用女性的方式，把事情做得更好。
　　随着时代的变迁和社会的开放，越来越多的职业女性开始进入企
业的管理层，而且在企业中充当着非常重要的日常管理角色。但是，
在人们传统的观念和意识中，女性还是在企业的“前台”工作中更有
用武之地，在企业最终决策者的位置上，女性的人数还较少。
　　分析：男女合作的需要
　　社会的发展，人们观念的转变，以及全球产业结构的调整，为女
性就业和创业提供了新的基础和空间，新技术产业、服务业、文化产
业等形成的软经济环境更契合了女性自身的特质，更多的女性日益显
现出自身的价值和优势。
　　工业化和高科技趋势使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华成
为职业生涯的决定因素，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。
　　越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经
济地位的女性，并不满足于金钱上的富有，她们更需要平等、自由、
地位和权力。
　　从另一个角度说，越来越多的女性加入职场，是男同事工作的动
力。专家认为，男女搭配比例相近可能更有利于工作的开展，从心理
学角度分析，不能排除“异性相吸”原理在工作中的自然体现，许多
人会表现出很强的好胜心。
　　白领丽人不仅会优化她的工作环境，使周围的异性心旷神怡，提
高工作效率，同时，她们与男性不同的思维方式，也使她们的上司永
远不会将她们漠视。女性气质虽说与生俱来，但是聪明者会使之朝艺
术化的、大气的、高雅的路线发展。
　　在今天，我们已经零星地看到这样的优秀女性：智商一流，业绩
先进，高薪高职，同时又仪态大方，品味高雅，服饰时尚。她们演绎
着职场的“她时代”。