谁是人才？提出这个问题好像有些不太对头，这还用问吗？算个
人才，至少也得本科以上文凭，最好是名牌大学毕业或是个硕士、博
士之类的，那才配得上人才这一称呼！可以断言，这将是很多人的答
案。然而，事实却未必尽然。
　　据报道，杭州汽轮机厂等10余家企业，月薪6000元招聘能够操纵
大型机械的数控技术工人；深圳一家企业招聘高级钳工，开出了6600
元的月薪；青岛一家制造公司打出年薪16万元的“天价”，急招一名
高级模具技工。非常遗憾的是，他们都未能如愿以偿，为什么？
　　如果仅以学历论人才，每年成千上万的大学生毕业，应该不会缺
这几个人才的。但确实是缺了，原因就在于我们的人才观念过于狭隘，
把目光就盯在那个可怜的红本本上，十年寒窗苦，就为了那一个证而
已。我们的教育观也是如此，要一流的大学，一流的教师，才能教出
一流的学生，然后发个证书，一切到此结束，后面呢？有了好将军，
还要有好士兵呢！否则，赶着一万个拿破仑上战场也不能称霸欧洲。
我们的教育，每年培养出上百万的高学历人才，当然不可能是上百万
的将帅，而应是士兵，优秀的士兵。但我们却偏偏忽视了这一点，总
把人才的摇篮定位为将军的摇篮，而不是优秀士兵的摇篮，最终让人
才方阵呈现出畸形发展的趋势，高级技工和一些技术骨干稀缺就是明
证！
　　我们有必要好好地反省一下，到底何为人才，谁是人才？记得德
国管理界有一句名言，叫“垃圾是放错位置的人才”，一语道破天机，
是不是人才，关键是看把他放在什么位置上，让他去做什么事，只要
他在这个位置上能够做好，做出成绩来，就应该是人才。如果不行，
即便是硕士、博士，也不是人才，像前文所提的工作，如果仅以学历
论，让博士上岗，恐怕也是废物一个，而有多年操作经验的高中生若
有此能耐，你也会不认他是人才不行了。所谓尺有所短，寸有所长，
讲的就是这个道理。
　　其实，我们也不是不明白这个道理，岗位不同，要求不同，人才
的标准也不同，是不可以一刀切的。但我们的一些部门和单位就喜欢
拿文凭来充门面，让人家看看自己的员工平均学历多高，研究生又有
几何，最好看门的都有本科学历，然后沾沾自喜于本单位的素质。也
正因为如此，无论是在社会的继续教育中，还是一般的培训中，我们
都以拿学历为第一要务，久而久之，形成积弊，有了一大堆的高学历
人才，却找不到能担当操作重任的骨干技工了。
　　先人们对人才也有着许多精辟论述，像“生才贵适用，慎勿多苛
求”，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，在今天看来，这些话
还有着一定的现实意义。