□晓君
    眼下，全球很多大公司依然在裁员，华尔街的形势是大不如前几
年。而裁员与增员均是公司发展所必不可少的环节，在人们聚焦裁员
的时候，实际上也有许多企业和公司正在招兵买马，不失时机地从相
对丰富的人才市场上寻找千里马。裁下来的人员中未必没有优秀人才，
不过是某个企业暂时不需要他们而已。
　　裁员需要仔细筛选，招聘增员更是慎之又慎。目前在华尔街一家
投资银行担任高级主管的黎先生说，他所在的可转化债券部由于增加
了企业兼并套利交易业务，眼下正在物色招聘对象。当被问到在招聘
员工时遵循什么标准时，他说，“首先要德才兼备。不仅我们中国人
讲究这一点，其实美国用人部门也很在意。德被摆在第一位，首先是
要让老板认为你是一个值得信赖的人；第二是才，即你必须是某个领
域的行家里手；第三是具有团队精神，能够与其他同事合作”。
　　“德”表现为一个人的敬业精神和对公司的忠诚度等方面。猎头
公司在给各大公司人力资源部推荐候选人时也非常注重这一点。假如
一个人总是不断地跳槽，总想挑选更好的机会，那么猎头公司对这类
人是不屑一顾的。
　　除了德行之外，良好的教育背景和丰富的工作经验，是企业重点
考虑的条件。特别是在华尔街，集中了世界上最精明的人，美国最优
秀的人才都集中于金融界。华尔街的原则是求稳，即首先保证不输钱，
然后再寻求高回报。至于风险，华尔街总是设法避免，如果实在无法
避免时，才考虑尽量控制风险。