□新华
    据深圳某公司人力资源部的人士介绍，每年他们都要租赁大量员
工，少时几百，多则上千。据悉，竞争激烈的通讯、银行等行业及股
份制企业都乐于租赁员工，人才租赁已越来越火。
　　据专业人士介绍，人才租赁起源于上世纪六七十年代的美国，由
于石油危机，美国经济遭受很大打击，公司一方面裁减员工，另一方
面要求雇佣更加便宜的人员。为了解决这样的矛盾，人才租赁公司应
运而生。
　　企业在哪些情况下会采取租赁员工的方式呢？业内人士说，主要
是应对突发事件，如：员工突然辞职，需要弥补空缺的时候；员工请
病假、休产假等情况时需要人员替补的时候。其次是某种特定任务或
阶段性任务需要某些特定人才来完成，以及一些高流动性的职务。
　　人才租赁手续并不繁琐。用人单位只需提出租赁员工的申请，人
才租赁公司便通过“人才库”提供，然后用人单位与人才租赁公司签
订租赁公司，租赁期或规定一定年限，或以完成某一项目任务为限；
租用人员可多可少，或是特定需要的单个人才，或是不同专长的人才
组合。用人单位按合同向租赁公司支付他们的费用。
　　而对于被租赁的员工来说，他们的工资、福利、保险均由人才租
赁公司负责发放和交纳，租赁公司从中收取一定的管理费，这样就使
用人单位的利益和风险得到均摊，实现了租赁公司和用人单位的双赢。
　　据统计，被租赁的技术人才大都收入颇丰。以上海某员工租赁公
司为例，该公司介绍就业的电脑技术人员至少拥有4年完整的大学学
历，以及数年的电脑工作经验，按承接个案不同，这些外包人员每小
时薪水可能是30美元，也可能多达115美元。
　　从企业运作方面看，有些人才租赁公司对敏感行业或是一些专业
性很强的岗位，一般不作员工租赁。目前，从人才租赁公司反馈的信
息来看，对租赁员工需求较多的是文秘、管理、人事以及后勤服务等
行业或岗位，这些人才就是所谓的“通用型”人才，每个企业都不能
或缺。
　　人才租赁行业也有行业内的规定，如向企业收取的管理费用的金
额不能超过支付员工工资的25%，也就是说，如果员工工资是1000元，
那么派遣公司最多只能收取250元的管理费用。
　　业内专家认为，目前人才租赁行业也存在着一些问题，比如，缺
乏专业的管理者，目前从事此行业的许多人以前都是做中介工作的。
其次是相关法规尚不够健全，在日本有专门的《工人派遣法》用来调
整这种新型的劳动关系。据悉，深圳市已经出台了《深圳经济特区人
才市场条例》，对人才租赁作出明确规定。