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□王利
高级人才求职，往往会选择如下三种类型的企业应聘。
一是高薪且职业稳定。现在不少高级人才讨厌“打短工”，都希
望能找到一个待遇高且相对稳定的工作单位。一家著名企业日前招聘
管理、设计、策划等人才，消息传开以后，立即引来400多人应聘。
一位求职者说，这个企业不但有较高薪酬，而且工作较稳定。
二是尊重人才且晋升机会多。一家外资企业在刊登的招聘广告中
承诺：“在本公司工作成绩优秀者，有机会到国外培训，晋升机会多。
”广告刊登当天，就吸引了300多人报名应聘。其中本科以上学历的
占45%，该公司的广告能产生这样的效应，原因是目前大家都着眼长
远，希望有晋升机会，发展自己的事业。
三是有施展才华之地。据了解，高科技企业是高级人才追求的单
位。因为，科技含量高的企业，能充分发挥人才的潜力，施展才华。
日前，在一家电子集团招聘现场，200多名应聘者中，有高级、中级
职称的人才占报名人数的80%。一名硕士生说：“我之所以应聘科技
型企业，主要想学以致用，施展才华。”
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