□汪文
    2000年，诗特拉·陈回国了。此前她在美国波士顿大学取得了工
商管理硕士（MBA）学位，并且在美国和香港工作了几年。在拒绝了
国内一家投资银行的工作之后，陈担任了亚信科技（中国）有限公司
的公关传媒经理，但这都是两年前的事了。31岁的陈颇有感触地说，
如果她现在回国的话，找工作可没那么容易了。她说：“海外学成归
国人员的价值并没有贬低，问题是供求关系发生了变化。现在想回国
发展的留学人员越来越多了。”
　　几年前，在中国的跨国公司为了聘用既具备专业背景，又精通外
语的业务经理简直伤透了脑筋。由于人才极度缺乏，只要是外国名牌
大学留学归来的高学历毕业生，就算他再缺乏工作经验，公司也不得
不花费重金聘请。但是，随着海外学成归国人员（俗称“海归派”）
人数的逐渐增多，中国本土培养出来的人才素质不断提高，“洋文凭”
在就业过程中的吸引力已经大不如前了。
　　据官方公布的资料，在过去的20年里，有40万中国人留学海外，
到目前为止，已经有13万名留学生学成归国，此外，“海归派”的人
数还在以每年13%的速度递增。瑞典著名的英泰峡公司上海地区首席
代表徐先生说，公司曾打算招聘1名财务经理，结果来了100多人应聘，
其中一半以上拥有国外的MBA学位，竞争异常激烈。上海智联猎头公
司的蒋经理指出，在目前这种情况下，只有那些在海外有5年或者5年
以上工作经验的人才能谋求到比较理想的职位。他告诉记者，一家德
国钢铁公司曾以年薪10万美元外加一辆轿车以及住房补贴的优厚待遇
聘用了一名“海归派”担任该公司的中国地区首席代表。但是，对那
些毫无工作经验或只有两三年工作经验的“海归派”来说，就没有那
么幸运了，他们一般只能期望获得600—725美元的月薪。
　　另外，出于节约开支、注重效率的考虑，很多进军中国的国外公
司都加快了他们人才本地化的进程。面对雇主们日渐挑剔的目光，“
海归派”如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定
位，很可能会在竞争中遭遇失败。瑞典英泰峡公司的徐先生说，参加
他们公司招聘的人中就有不少没有工作经验但要价很高的“海归派”，
最终他们聘用了一位曾在上海的一家国际审计公司工作过6年的会计
师。汇丰银行（中国）的公共关系经理常女士说：“我们计划将更多
的精力和目光投向中国国内的人才市场，雇用更多国内大学的毕业生。
留学回来的人要求太高，他们并不是我们优先考虑的对象。”
　　的确，随着国内高等教育体制逐渐走向成熟，中国本土人才的整
体素质不断提高。摩托罗拉（中国）的公关传媒经理宁先生说，他本
人也打算在中国的大学里再读一个MBA学历。他说，对摩托罗拉来说，
更愿意实现管理层的本地化。
　　当然，“海归派”仍然有其广阔的市场。上海的翰威特咨询公司
最近所作的一次调查显示，那些持有海外“绿卡”的人仍然是人才市
场中的佼佼者。他们不仅工资远比那些没有海外经验的当地雇员高，
提升也比他们快，并且还享有更为丰厚的各类保险和补贴。